Kapsam ve İçerik
• Takım kavramı ve Takımın verimliliği
• Neden Takım Çalışması?
– Uygun Bireylerin oluşturduğu takım; Uyumlu ve koordinasyonu kolay
– Farklı kimliklerin oluşturduğu takım; Koordinasyonu zor ve kapasite yüksek
• Etkin takımın Koordinasyonu ve Hedeflerle Yönetim
– Hedef belirleme ortak bakış (Kişisel-Organizasyonel-Kurumsal)
– Vizyon ortaklılığı ve herkesin katılımı
– Projeye uygun takımın tayin edilmesi ve etkinlik kriterleri
– Etkin takımın nitelikleri, etkinliğin ölçülmesi
• Takım oluşturma ve Sinerjik etki
• Takım Ruhu ve Kurum Kültürü
– Aidiyet duygusu, Bağlılık ve Ortak kimlik kazanma
– Kurumsal Kimlik ve Kurum Kültüründe Takımın yeri ve etkisi
– Yalın Yönetim ve Takım uyumu
– Görev paylaşımı ve yeterlilik açısından takım oluşturma
• Takımının Koordinasyonu
– Güçlü yönlerin ve desteklerin planlanması
– Etkin Liderlik mi? Kendini Yöneten Takım mı?
– Takım oyununda İnsan Kalitesi ve Organizasyon Kültür
• Takımın ve Engellerin yönetimi
– Bireysel hatalar ve herkesin katılımı
– Operasyonel engeller
– Kültürel engeller ve direnç
– Engellerle başa çıkma ve başarılı takımın oluşumu
• Takım uyumunda iletişim ve çatışma yönetimi
• Takım davranışını anlamak ve yönetmek
• Takımda Motivatör etkiler ve Demotivatörler
• Takımın Operasyonel ve Organizasyonel yükümlülükleri
• Güçler ayrılığı, güç birliği ve fonksiyonlar üstü yapıları kurma
• Örnek Çalışma (Bir şirket kurma- Çok katlı hiyerarşik yapı)
• Örnek Çalışma (Bir şirket kurma-Proje Yönetimi ve Yalın bir yönetimi)
• İletişim becerisi
– Etkin ve sonuç odaklı iletişim modelleri
– İletişimi kolaylaştıran ve karmaşa hale getiren davranışlarımız
– Kimliğimiz, Grup uyumu ve İletişim becerilerimiz
• Çatışma Yönetimi
– Kişi içi çatışmalar (Bilgi, Beceri, Ruh halimizin yeterliliği, …diğer)
– Kişiler arası çatışmalar
– Birim içi ve Birimler arası çatışmalar, çıkar ve statü çatışmaları
– Genel çatışmalar
• Liderlik özellikleri ve Takıma etkisi
– Koordinasyon becerisi ve sürekli başarıya odaklı takımları kurgulayabilmek
– İletişim becerisine ve çatışma çözümündeki başarına güvenmek
– Heves uyandırabilmek ve hep bir adım önde olabilmek